崗位職責(zé)：

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

2.建立并完善人力資源管理體系，建立完善人力資源管理制度；

3.向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

4.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

5.負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護(hù)與傳播，同時(shí)積極開展各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)；

6.負(fù)責(zé)部門內(nèi)部事務(wù)的全權(quán)管理及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求：

1、45歲以下，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；華為人力優(yōu)先考慮?。?！

2、十年以上人力資源、企管、行政等經(jīng)驗(yàn)，五年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、有大型工程公司行政人事負(fù)責(zé)人管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

4、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；較強(qiáng)的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致；

5、了解企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。

聯(lián)系熱線:158-1387-6088

崗位職責(zé)：

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

2.建立并完善人力資源管理體系，建立完善人力資源管理制度；

3.向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

4.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

5.負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護(hù)與傳播，同時(shí)積極開展各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)；

6.負(fù)責(zé)部門內(nèi)部事務(wù)的全權(quán)管理及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求：

1、45歲以下，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；華為人力優(yōu)先考慮?。?！

2、十年以上人力資源、企管、行政等經(jīng)驗(yàn)，五年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、有大型工程公司行政人事負(fù)責(zé)人管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

4、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；較強(qiáng)的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致；

5、了解企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。

聯(lián)系熱線:158-1387-6088

崗位職責(zé)：

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

2.建立并完善人力資源管理體系，建立完善人力資源管理制度；

3.向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

4.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

5.負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護(hù)與傳播，同時(shí)積極開展各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)；

6.負(fù)責(zé)部門內(nèi)部事務(wù)的全權(quán)管理及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求：

1、45歲以下，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；華為人力優(yōu)先考慮！??！

2、十年以上人力資源、企管、行政等經(jīng)驗(yàn)，五年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、有大型工程公司行政人事負(fù)責(zé)人管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

4、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；較強(qiáng)的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致；

5、了解企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。

聯(lián)系熱線:158-1387-6088

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1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

2.建立并完善人力資源管理體系，建立完善人力資源管理制度；

3.向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

4.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

5.負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護(hù)與傳播，同時(shí)積極開展各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)；

6.負(fù)責(zé)部門內(nèi)部事務(wù)的全權(quán)管理及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求：

1、45歲以下，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；華為人力優(yōu)先考慮?。?！

2、十年以上人力資源、企管、行政等經(jīng)驗(yàn)，五年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、有大型工程公司行政人事負(fù)責(zé)人管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

4、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；較強(qiáng)的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致；

5、了解企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。

聯(lián)系熱線:158-1387-6088

崗位職責(zé)：

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

2.建立并完善人力資源管理體系，建立完善人力資源管理制度；

3.向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

4.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

5.負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護(hù)與傳播，同時(shí)積極開展各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)；

6.負(fù)責(zé)部門內(nèi)部事務(wù)的全權(quán)管理及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求：

1、45歲以下，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；華為人力優(yōu)先考慮！??！

2、十年以上人力資源、企管、行政等經(jīng)驗(yàn)，五年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、有大型工程公司行政人事負(fù)責(zé)人管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

4、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；較強(qiáng)的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致；

5、了解企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。

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